“我们总人数达到14万3千人。”

“我们的对手的研发人员有多少？

“摩托罗拉大概有8000人。”

“每一个团队是他们人数的2倍。

“总数是他们的15倍是很正常的。”

“我们的人还太少了。”

“要去多找些人。至少要再增加2倍。

陈妤为难的说，“可是没有这么人给我们招。”

“虽然我们的基金会介入，种花家留学生激增了10倍。

“但有不少人是学金融、法学、文学、管理的。”

“搞科研的每年也只有5000多人。”

“这好办。”

“我们可以分两步走，一步是挖。”

“第二部是定向委培（种花家常见的培养方式）。”

“从高中、大学筛选(不是挑选）大量的学生到国内、国外的大学学习（免费去最好的国内、国外大学读书，而且毕业有超高的工资，学生绝对愿意去）。”

肖爱国已经把本该纳税的部分，进行再利用，已经很熟练了。

“我只要在10年内达到50万研发人员。”

“并不是说马上。”

“当然，能挖来肯定是最好的。”

（1987年由老鹰国国防部高级研究计划局牵头联合英特尔、德州仪器等14家公司组成的半导体制造技术战略联盟（SEMATECH），共有约400名研发人员，其中220名来自不同企业。从这里可以看出，这些企业的研发人员并不多！到了2025年像英特尔就有4万名研发人员 ）。

“我大量招人的目的”

“第一是加快自身研发的进度。”

“第二是拖慢对手。”

“第三是提高对手的人力成本。”

“所以你们大胆的加薪，大胆的给各种福利。”

“特别是你们三个每人都负责跟进一个国家的科研中心。”

“这些细节还是要靠你们。”